Arbodienstverlening
We zien de inzet
We gebruiken de motivatie

Blog

  • Hierom melden mensen zich ziek

    24 mei 2017

    De belangrijkste verzuimoorzaken op een rij… Als inzetbaarheidsadviseur heb ik voortdurend te maken met mensen die klachten, beperkingen of disbalans ervaren. Waardoor ze hun werk niet kunnen doen zoals ze zouden willen. Ik denk met ze mee om ze zo goed en snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Ik zet de vijf meest voorkomen […]

    Lees meer
  • Ziek in het buitenland

    2 maart 2017

    Beterschap en goede reis terug! Ziekmelding vanuit het buitenland Donderdagmiddag vier uur. U krijgt een appje van Henk, uw medewerker binnendienst. Ai… Henk heeft een ski-ongeluk gehad. Hij heeft zijn rug gebroken en ligt in het ziekenhuis. Hij kan de komende dagen niet naar huis. Hmmm… die is voorlopig uit de running. Natuurlijk wenst u […]

    Lees meer
  • Ziek gemeld… Echt ziek? Of een arbeidsconflict? (deel 3)

    21 november 2016

    Een praktijkvoorbeeld Wilma is 40 jaar en fulltime werkzaam als managementassistent. Het gaat al een tijdje niet goed op haar werk. Voor haar gevoel laat ze merken dat ze de samenwerking met haar leidinggevenden niet prettig vindt. En dat ze daardoor niet lekker in haar vel zit. Haar werkgever pikt deze signalen niet op. Wilma […]

    Lees meer
  • 30 dagen ziek. Is dat veel of weinig?

    17 november 2016

    Alles over het ziekteverzuimpercentage Bij transportbedrijf Van Meekeren werken 62 personen. In 2016 hebben tot nu toe 12 mensen zich in totaal 30 dagen ziek gemeld. Is dat veel? Of weinig? Op basis van deze gegevens kunnen we dat niet zeggen. Daar hebben we meer informatie voor nodig. Om te bepalen hoeveel verzuim er in […]

    Lees meer
  • 8 kenmerken van een goede arbodienst

    16 november 2016

    De checklist bij uw keuze vóór het einde van het jaar U wilt een nieuwe arbodienst. Omdat de vorige u niet beviel. Of omdat u gewoon benieuwd bent naar een andere. Dat kan! Wie voor 1 oktober opzegt, kan zich in de maanden oktober, november en december oriënteren. Vóór 1 januari moet u een beslissing […]

    Lees meer
  • Wat doet een arbodeskundige?

    9 november 2016

    Een arbodeskundige is een belangrijke, onafhankelijke derde wanneer u en uw medewerker vooruitkijken naar of terugkijken op de re-integratieinspanningen van u allebei. In dit artikel leest u wat een arbodeskundige doet. Met de arbodeskundige in gesprek… Als een werknemer een conflict ervaart, is het belangrijk om met hem of haar in gesprek te gaan. Niet elke […]

    Lees meer
  • Ziek gemeld… Echt ziek? Of een arbeidsconflict? (deel 2)

    25 oktober 2016

    In het vorige blog eindigden we met de vraag: wat te doen als een arbeidsconflict niet op te lossen is? De werknemer staat nog steeds ziek gemeld… Focus eerst op: arbeidsongeschiktheid door ziekte Kan uw werknemer niet werken omdat hij ziek is? Volg dan de Wet Verbetering Poortwachter. Als u en uw werknemer het werken […]

    Lees meer
  • Ziek gemeld… Echt ziek? Of een arbeidsconflict? (deel 1)

    12 oktober 2016

    Per jaar melden zich tussen 80.000 en 100.000 werknemers ziek na een arbeidsconflict. Maar ís de werknemer dan ook echt ziek? En heeft hij nog recht op loon? Hoe hoor je hier als werkgever eigenlijk mee om te gaan? Een werknemer die zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict, moet naar de bedrijfsarts. De bedrijfsarts oordeelt allereerst […]

    Lees meer
  • Eigenrisicodragerschap WGA aantrekkelijk voor u?

    21 januari 2016

    Onze overheid maakt het eigenrisicodragerschap voor de WGA steeds aantrekkelijker voor werkgevers. In dit artikel leest u hoe onze overheid dat doet en waarom het voor u aantrekkelijk is om WGA eigenrisicodrager te worden of te blijven. Over de nieuwe regeling In 2017 worden de premies voor de WGA-vast en WGA-flex samengevoegd. Bent u voor […]

    Lees meer
  • Arbeidstherapie en loonwaarde: wat u nog niet wist

    20 januari 2016

    Beste Henk, Ik begrijp uit de terugkoppeling van de bedrijfsarts dat je maandag weer komt werken op arbeidstherapeutische basis. Fijn! Alle collega’s kijken uit naar je komst. Ik zal je maandag weer hersteld melden. Tot maandag! Jacqueline Maar zo werkt het niet! We merken dat er veel misverstanden bestaan rond arbeidstherapie. We helderen er graag […]

    Lees meer
  • Wij werken aan de productiviteit van morgen

    29 oktober 2015

    In 2002 raakten veel werkgevers onzeker over de manier waarop ze hun zieke werknemer moesten begeleiden. Toen trad namelijk de Wet Verbetering Poortwachter in werking. Later volgde nog de wijziging van de Wet op de arbeidsomstandigheden. De werkgever ‘moest’ ineens een hoop. Maar wat precies? En hoe viel een boete van het UWV te voorkomen? […]

    Lees meer
  • Wat zijn de voordelen van een medewerker met een Wajong-uitkering?

    En heeft een werkgever re-integratieverplichtingen bij deze groep? Rogier komt in 2013 in dienst bij de firma De Wit als productiemedewerker. Hij heeft op dat moment een Wajong-uitkering vanwege zijn aandoening. Zijn werkgever is zeer tevreden over het functioneren van Rogier. In juni 2014 valt Rogier van zijn fiets. Het gevolg: een blijvende knieblessure na […]

    Lees meer
  • Agressie op de werkvloer? Ga in gesprek.

    16 september 2015

    Hoe? Zo. Gaat u met plezier naar uw werk? Fijn. En uw medewerkers? Allemaal? Als vertrouwenspersoon hoor ik de verhalen over seksuele intimidatie. Over pesten. Over agressie op de werkvloer. Daar word je niet blij van. Onlangs kreeg ik te maken met deze situatie. Chantal is lerares maatschappijleer op een middelbare school. Ze is 58 […]

    Lees meer
  • Uw werknemer wordt ziek voor of tijdens zijn vakantie: 6 dingen die u moet weten!

    25 juni 2015

    Uw werknemer wordt ziek voor zijn vakantie 1. Kan en mag mijn zieke werknemer op vakantie? Uw werknemer mag op vakantie, maar alleen als zijn re-integratie en/of herstel niet door de vakantie belemmerd wordt. Twijfelt u? Vraag dan de bedrijfsarts om een oordeel hierover te geven. 2. Moet mijn zieke werknemer vakantiedagen inleveren? Op deze […]

    Lees meer
  • Pesten op het werk “Ik voel me niet welkom”

    23 april 2015

    Buitengesloten op het werk Sjoerd kan zijn draai niet vinden. Als nieuwkomer binnen een hechte club collega’s vindt hij het lastig om ertussen te komen. De meesten werken er al jaren. En veel collega’s gaan ook privé met elkaar om. Allereerste baan Sjoerd is begin 20 en is pas begonnen als administratief medewerker bij een […]

    Lees meer
  • Bijzonderheden WWZ bij oproepcontracten

    22 april 2015

    Zijn oproepkrachten overgeleverd aan de grillen van opdrachtgevers? In eerdere blogs heeft u kennis gemaakt met Johan. Johan werkt als oproepkracht bij de Firma Van Houten. In die blogs kreeg u antwoord op de vraag of Johan als oproepkracht recht heeft op loondoorbetaling als hij ziek wordt. De links naar deze blogs staan hieronder. Zo […]

    Lees meer
  • Krijgt een zieke oproepkracht zijn loon doorbetaald?

    25 maart 2015

    Zo werkt de Wet Werk en Zekerheid bij oproepcontracten Deel 3 – het min-max-contract Johan is oproepkracht bij de Firma Van Houten. Hij wil weten of hij recht heeft op doorbetaling van zijn loon als hij ziek wordt. Dat ligt eraan. Dat ligt aan het soort oproepcontract dat hij heeft. En aan het moment waarop […]

    Lees meer
  • Mijn teamleider gelooft mij niet. Maar ’t ligt echt niet aan mij…

    Verzuim door spanningsklachten? Een vertrouwenspersoon helpt. “Dat Jannie mij niet gelooft. Dat vind ik nog het allerergste!” Aan de andere kant van de lijn hoor ik dat Roosmarijn even flink haar neus snuit en diep ademhaalt. Zojuist belde ze mij in tranen op. Roosmarijn werkt in een verzorgingshuis voor ouderen. Ze heeft zich ziek gemeld […]

    Lees meer
  • Krijgt een zieke oproepkracht zijn loon doorbetaald?

    25 februari 2015

    Zo werkt de Wet Werk en Zekerheid bij oproepcontracten Deel 2 – het 0-urencontract Johan is oproepkracht bij de Firma Van Houten. Hij wil weten of hij recht heeft op doorbetaling van zijn loon als hij ziek wordt. Dat ligt eraan. Dat ligt aan het soort oproepcontract dat hij heeft. En aan het moment waarop […]

    Lees meer
  • Krijgt een zieke oproepkracht zijn loon doorbetaald?

    28 januari 2015

    Zo werkt de Wet Werk en Zekerheid bij oproepcontracten Deel 1 – het oproepcontract met voorovereenkomst Johan is oproepkracht bij de Firma Van Houten. Hij wil weten of hij recht heeft op doorbetaling van zijn loon als hij ziek wordt. Dat ligt eraan. Dat ligt aan het soort oproepcontract dat hij heeft. En aan het […]

    Lees meer
  • ‘Ik voel me ongemakkelijk. Wat moet ik doen?’

    19 januari 2015

    Seksuele intimidatie is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Marieke is 22 en studeert. Om wat bij te verdienen werkt ze een aantal uur in de week bij installatiebedrijf Jansen als office medewerkster. Marieke bedient de telefoon, doet de postverwerking en -rondbezorging en administratieve taken. Bij het installatiebedrijf werken vooral mannen en enkele, al wat […]

    Lees meer
  • Doen? Of niet doen? Eigenrisicodrager WGA flex

    15 december 2014

    Sinds 1 januari 2014 heeft u te maken met drie verschillende premies om de ZW en de WGA te financieren. Een ZW- en WGA-premie voor flex personeel en een WGA-premie voor vast personeel. Op dit moment kunt u alleen eigenrisicodrager voor de ZW flex en WGA vast worden. U betaalt dan geen premie voor de […]

    Lees meer
  • Case: werkgever bespaart €300.000,-!

    26 november 2014

    Een van onze klanten kreeg 6 jaar nadat zijn werknemer uit dienst was gegaan een beslissing van het UWV met de boodschap dat de uitkering van deze werknemer op hem werd verhaald. Hoe kan dat? Wij zochten het uit… De situatie Een werknemer gaat op 1 juli 2008 ziek uit dienst bij een “grote werkgever” […]

    Lees meer
  • Ik heb mijn baan nog. Maar het is er niet leuker op geworden..

    25 november 2014

    Psychosociale arbeidsbelasting neemt toe… ‘Ik neem mijn werk mee naar huis. ‘s Avonds maak ik opdrachten af en maalt mij nog van alles door mijn hoofd. Heb ik geen fout gemaakt? Ben ik niets vergeten? Ik merk dat ik steeds minder zin heb om naar mijn werk te gaan.’ Ben werkt met 4 collega’s bij […]

    Lees meer
  • Stel u heeft een arbeidsconflict met uw werknemer, wat doet u?

    27 april 2014

    Uw werknemer Jan de Grijp meldt zich ziek met griep. Na een week is Jan nog steeds ziek. U vermoedt dat er meer aan de hand is dan alleen griep. Vorige week heeft u namelijk voor de derde keer op rij een heftig gesprek gehad met Jan over de wijziging in zijn functie. Tijdens dit […]

    Lees meer
  • Een loonsanctie, zo kan het gaan!

    23 januari 2014

    Een loonsanctie, opgelegd door het UWV. Geen pretje voor een werkgever Hoe komt het dat een werkgever een loonsanctie krijgt? En wat kun je er aan doen? In dit blog: een verhaal uit de praktijk. Lees en leer! Januari 2011: een werknemer meldt zich ziek Kees de Boer meldt zich op 2 januari 2011 ziek […]

    Lees meer
  • Uw spelregels bij verzuim: verzuimprotocol

    5 november 2013

    Waar is mijn werknemer? Als Henk tegen tienen bij de afdeling productie komt, mist hij een van zijn medewerkers. “Waar is Joris?”, vraagt hij. Niemand weet het. Zijn collega’s denken dat hij zo wel komt, hij moet namelijk nog een belangrijke order afmaken. Henk besluit Joris te bellen. “Dag Joris, met Henk, waar hang je […]

    Lees meer
  • Arbeidstherapie 5 misverstanden opgehelderd

    3 september 2013

    Beste Henk, Ik begrijp uit de terugkoppeling van de bedrijfsarts dat je maandag weer komt werken op arbeidstherapeutische basis. Fijn! Alle collega’s kijken uit naar je komst. Ik zal je maandag weer hersteld melden. Tot maandag! Jacqueline Maar zo werkt het niet! We merken dat er veel misverstanden bestaan rond arbeidstherapie. We helderen er graag […]

    Lees meer
  • Hoe vertrouwelijk zijn medische gegevens

    2 april 2013

    ‘Meneer heeft klachten aan het bewegingsapparaat. Als gevolg daarvan is hij beperkt ten aanzien van bukken en tillen. De oorzaak is niet arbeidsgerelateerd.’ Tsja, wat staat hier nou eigenlijk? Cryptische termen als deze komen regelmatig voor in de verslaglegging van een bedrijfsarts of een verzuimconsulent. Termen die bij een werkgever of werknemer misschien raar overkomen. […]

    Lees meer
  • De bedrijfsarts adviseert psychische zorg

    5 maart 2013

    ‘Maar volgens mijn huisarts kán ik nog helemaal niet werken. De komende weken moet ik rust houden en daarna zal ’t vast wel weer beter gaan. Ik kan nu nog niet zeggen wanneer ik weer aan het werk ga.’ Susanne heeft zojuist een gesprek gehad met de bedrijfsarts. Ze zit inmiddels twee weken thuis en […]

    Lees meer
  • Uw arbodienst… geen wonderdokter

    5 februari 2013

    ‘Ja hoor eens, daar zijn jullie toch voor?!’ Erik heeft er duidelijk geen zin in. ‘Jullie hebben Bram de afgelopen week niet aan ’t werk gekregen en nu moet ík hem een brief schrijven? Schrijven jullie hem zelf maar dat ik hem niet betaal als hij niet komt werken. Bovendien: naar mij luistert hij toch […]

    Lees meer
  • Frequent verzuim… wat is er aan de hand

    8 januari 2013

    Marco werkt op de binnendienst van de firma Pietersen. Hij is ziek vandaag. Dat meldt een P&O-medewerker van Pietersen bij onze verzuimconsulent Elisabeth. Een beetje grieperig. Alert op frequent verzuim Elisabeth vraagt de P&O medewerker of hij zich ervan bewust is dat Marco al voor de derde keer in zes maanden ‘een beetje grieperig’ is. […]

    Lees meer

zorgt voor arbeidskracht