Bah, naar de bedrijfsarts!

Bedrijfsartsen zijn kritische mensen die altijd op de hand van de werkgever zijn. En die wel zéggen dat ze niks doorvertellen aan een werkgever. Maar dat achter de schermen natuurlijk gewoon doen. Toch? Zeker niet! Gelukkig niet. Ik ga je in dit blog vertellen wat je van een goede bedrijfsarts kan en mag verwachten.

Brieft de bedrijfsarts echt niet door wat voor klachten een werknemer heeft?

Stel, Romée gaat naar de bedrijfsarts voor een gesprek. De bedrijfsarts stelt vast of er bij Romée sprake is van ziekte of gebrek. De arts beoordeelt de vraag ‘Is Romée echt ziek?’. Dan koppelt de bedrijfsarts terug aan Romée en haar werkgever wat Romée nog wel of niet kan. Hij geeft adviezen om het herstel te bevorderen. En om de terugkeer naar het werk goed te laten verlopen. Maar de bedrijfsarts zal nooit doorgeven aan de werkgever welke medische klachten Romée ervaart.

Waarom  geeft de bedrijfsarts nou niet gewoon aan wat er aan de hand is?

Dat mag hij niet doen vanwege de Wet verbetering poortwachter en de privacy wetgeving. Deze stellen vast dat het niet relevant is wat iemand heeft. Maar wel dat het van belang is wat die persoon nog kan. Zijn er voor Romée mogelijkheden om te werken? Dan is het voor Romées werkgever relevant om te weten hoe hij die mogelijkheden kan inzetten in het werk.

De bedrijfsarts geeft aan dat er sprake is van:

  • geen benutbare mogelijkheden: er is op dat moment geen mogelijkheid om te werken of
  • marginale mogelijkheden: theoretisch zijn er mogelijkheden maar nu kan de energie beter gestoken worden in herstel of
  • benutbare mogelijkheden: de bedrijfsarts geeft advies over werkzaamheden die gedaan kunnen worden.

Wat hoort er in een terugkoppeling van de bedrijfsarts te staan?

Van een bedrijfsarts mag je verwachten dat deze aangeeft:

  • welke beperkingen iemand ervaart (maar dus niet de medische klachten!);
  • of en welke mogelijkheden er zijn in eigen werk en/of aangepast werk;
  • welke adviezen hij heeft over het laten verlopen van werkhervatting en urenopbouw;
  • wat er nodig is om het herstel te bevorderen of de re-integratie goed te laten verlopen;
  • hoe lang hij de verzuimduur inschat (zo mogelijk).

Heeft u vragen over dit blog of bent u op zoek naar een goede bedrijfsarts?

Neem gerust contact met me op! Ik kan u meer vertellen en u  in contact brengen met een goede bedrijfsarts.

pexels-photo-263370