Geschreven door
Kayleigh Tazi-Remkes
Toegankelijkheid op de werkvloer gaat niet alleen over drempels wegnemen, maar ook over kansen bieden, luisteren en durven aanpassen. Daarom zet ik deze week graag mijn baas in het zonnetje. Mijn baas is paars, omdat hij toegankelijkheid serieus neemt en inclusie dagelijks in de praktijk brengt. Denk aan flexibele werktijden, aandacht voor mentale gezondheid, fysiek toegankelijke werkplekken en ruimte voor open gesprekken en persoonlijke behoeften. Dankzij dit leiderschap voel ik mij gezien, gehoord en gewaardeerd. En dat zou de norm moeten zijn.
Bij Assist Verzuim weten we dat toegankelijkheid de basis vormt voor duurzame inzetbaarheid. Werkgevers die toegankelijkheid integreren in hun beleid, creëren niet alleen een prettige werkomgeving, maar voorkomen ook uitval en verzuim. Een medewerker die zich gehoord voelt, vraagt eerder om hulp en denkt mee in oplossingen. Toegankelijkheid is dus niet alleen sociaal, maar ook strategisch slim.
Toegankelijkheid begint bij bewustwording. De Paarse Scorekaart helpt om te zien hoe inclusief jouw organisatie echt is. Beantwoord de volgende drie vragen en ontdek waar jullie staan:
💜 Worden aanpassingen besproken voordat ze een probleem worden?
Toegankelijke organisaties signaleren vroegtijdig wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken en handelen daar proactief naar.
💜 Kun jij open praten over wat je nodig hebt om goed te werken?
Een open cultuur nodigt uit om wensen en belemmeringen te delen zonder oordeel. Dat is de basis van psychologische veiligheid.
💜 Is mentale gezondheid net zo vanzelfsprekend bespreekbaar als fysieke veiligheid?
Echte toegankelijkheid betekent oog voor de hele mens, niet alleen voor ergonomie, maar ook voor emotioneel en mentaal welzijn.
Tel je ja’s. Hoe meer paarse hartjes, hoe toegankelijker jouw organisatie in de praktijk is. Komen er nog geen drie hartjes uit? Dan is dat geen tekortkoming, maar een kans om te groeien. Ga in gesprek met je team over wat er beter kan en maak toegankelijkheid een vast onderdeel van jullie dagelijkse werkcultuur.
Toegankelijkheid is geen eenmalig project, maar een continu proces van aandacht, aanpassing en bewustwording. Elke stap telt: van beleid op papier tot kleine dagelijkse gebaren. Bij Assist Verzuim helpen we organisaties om dat proces vorm te geven, met praktisch advies, trainingen en begeleiding op maat. Zo bouwen we samen aan werkplekken waar iedereen zich veilig, gewaardeerd en betrokken voelt.
Wil jij weten hoe jouw organisatie beter kan aansluiten bij de behoeften van alle medewerkers? Neem contact op met Assist Verzuim. Samen maken we toegankelijkheid zichtbaar, bespreekbaar en werkbaar, elke dag opnieuw.
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Elk bedrijf is anders, en dat geldt ook voor de ondersteuning bij verzuim. Daarom bieden wij drie abonnementen aan – Basis, Uitgebreid en Compleet – zodat u altijd een pakket vindt dat bij uw bedrijf past.
Verzuimabonnement afsluiten