Verzuim ontstaat zelden plotseling. Vaak zijn er al eerder signalen: iemand oogt vermoeid, trekt zich terug, maakt meer fouten of lijkt minder betrokken. Wanneer deze signalen niet worden besproken, kunnen ze zich opstapelen. Niet omdat mensen niet wíllen praten, maar omdat ze niet goed weten hoe of wanneer. Een open gesprek zorgt voor begrip, vertrouwen en ruimte. Het helpt om problemen vroegtijdig te signaleren en samen te kijken naar oplossingen, nog voordat verzuim een feit is.
Binnen organisaties wordt het gesprek vaak pas gevoerd als iemand zich ziekmeldt. Maar de onderwerpen die daaraan voorafgaan, blijven regelmatig onbesproken. Denk aan langdurige werkdruk, moeite met het combineren van werk en privé, mentale klachten of onzekerheid over de eigen rol. Juist deze thema’s hebben grote invloed op het welzijn van medewerkers én op verzuimcijfers. Door het gesprek breder te trekken dan alleen ziekte, ontstaat er ruimte voor preventie.
Een open gesprekscultuur ontstaat niet vanzelf en ligt niet bij één persoon of afdeling. Medewerkers moeten zich veilig voelen om signalen te delen. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het herkennen van die signalen en het bespreekbaar maken ervan. HR zorgt voor structuur, beleid en opvolging, terwijl directie en management het voorbeeld geven door openheid te stimuleren. Wanneer één van deze lagen ontbreekt, wordt praten lastiger en blijven signalen sneller liggen.
Het goede nieuws: een gesprek hoeft niet perfect te zijn. Het hoeft vooral oprecht te zijn. Door tijdig het gesprek te plannen, open vragen te stellen en echt te luisteren zonder oordeel, ontstaat er ruimte. Soms is het al voldoende om te benoemen wat je ziet en te vragen hoe het gaat. Stiltes mogen er zijn en oplossingen hoeven niet altijd meteen voorhanden te zijn. Belangrijk om te onthouden: je hoeft het niet alleen te doen.
Bij Assist Verzuim helpen we organisaties om deze gesprekken wél goed te voeren. We ondersteunen niet alleen bij verzuimdossiers, maar denken ook mee over preventie en advisering. Door leidinggevenden te ondersteunen, structuur aan te brengen en rust te creëren in complexe situaties, zorgen we ervoor dat aandacht en menselijkheid hand in hand gaan met professioneel verzuimbeleid.
Time to Talk Day herinnert ons eraan dat het gesprek geen bijzaak is, maar de basis. Vandaag is een mooi moment om dat gesprek te beginnen en eigenlijk elke dag opnieuw.
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Elk bedrijf is anders, en dat geldt ook voor de ondersteuning bij verzuim. Daarom bieden wij drie abonnementen aan – Basis, Uitgebreid en Compleet – zodat u altijd een pakket vindt dat bij uw bedrijf past.
Verzuimabonnement afsluiten