Specifieke kenmerken

Fase 3

In mijn organisatie geldt:

  • Verzuim is gedrag van werknemers en leidinggevenden.
  • Een conflict met de leidinggevenden is geen reden voor de arbeidsongeschiktheid.
  • De leidinggevenden benutten vaker verlofregelingen.
  • Bij arbeidsongeschiktheid is de belangrijke vraag wat iemand nog wel kan!
  • Preventie draagt bij aan inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers.
  • De afdeling HR heeft voornamelijk een adviesfunctie en signaleert.
  • Direct leidinggeven initiëren een re-integratietraject.
  • Tijdens een sociaal medisch overleg wordt er ook naar mogelijke risicogroepen gekeken.
  • Externen binnen onze organisatie worden als voorbeeld gelijk gesteld.
  • Van de inzetbaarheidsadviseur verwachten we ondersteuning door het tonen van interesse en het aandragen van alternatieven.

Direct
regelen

Doe u voordeel met onze extra services, blijf op de hoogte van alles rondom corona of sluit direct uw verzuimabonnement af.

Meer over onze trainingen en workshops
Abonnement afsluiten

Bekijk onze abonnementen en sluit direct het abonnement naar uw wens af.

Sluit uw abonnement af