Specifieke kenmerken

Fase 3

In mijn organisatie geldt:

  • Verzuim is gedrag van werknemers en leidinggevenden.
  • Een conflict met de leidinggevenden is geen reden voor de arbeidsongeschiktheid.
  • De leidinggevenden benutten vaker verlofregelingen.
  • Bij arbeidsongeschiktheid is de belangrijke vraag wat iemand nog wel kan!
  • Preventie draagt bij aan inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers.
  • De afdeling HR heeft voornamelijk een adviesfunctie en signaleert.
  • Direct leidinggeven initiëren een re-integratietraject.
  • Tijdens een sociaal medisch overleg wordt er ook naar mogelijke risicogroepen gekeken.
  • Externen binnen onze organisatie worden als voorbeeld gelijk gesteld.
  • Van de inzetbaarheidsadviseur verwachten we ondersteuning door het tonen van interesse en het aandragen van alternatieven.

Direct
regelen

Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.

Abonnement afsluiten

Bekijk onze abonnementen en sluit direct het abonnement naar uw wens af.

Sluit uw abonnement af