Geschreven door
Wilma Bonnes
De coronapandemie heeft een grote impact op het gebied van thuiswerken gehad. Thuiswerken is niet meer uit het arbeidsproces weg te denken en op 16 maart vindt voor de vijfde keer de Dag van de Thuiswerker plaats. Deze dag is een initiatief van de Webmastery en heeft tot doel stil te staan bij de impact en mogelijkheden van thuiswerken.
De voordelen van thuiswerken zijn evident: tijdbesparing door minder reistijd, hogere productiviteit door een rustige werkomgeving zonder afleiding door collega’s en kostenbesparing door onder andere besparingen op woon- en werkverkeer. Alles bij elkaar draagt thuiswerken bij aan een betere balans tussen werk en privé. Een belangwekkende vraag is of thuiswerken helpt het ziekteverzuim terug te dringen.
Voor de coronapandemie was men terughoudend om thuiswerken in te zetten als re-integratiemiddel. Het doel van re-integratie was primair terugkeer naar de fysieke werkplek. Thuiswerken zou de drempel naar terugkeer juist verhogen. Het zou voor re-integrerende werknemers lastiger zijn om hun grenzen te bewaken. Toch dat ene uurtje langer doorwerken ligt op de loer. De angst bestond thuiswerken zou kunnen leiden tot een sociaal isolement dat het herstel in de weg zou staan. En dat een paar uur werken aan de keukentafel ook geen goed zou doen.
Door de coronapandemie werd thuiswerken beter gefaciliteerd. En werd de waarde van thuiswerken op een re-integratie traject onderzocht. Het blijkt dat thuiswerken een positief effect kan hebben op verzuim. Werknemers die nog niet volledig hersteld zijn en voor wie het woon- en werkverkeer en de prikkels op kantoor nog te zwaar zijn kunnen thuis vast wat werkzaamheden oppakken. Enkele voorwaarden hierbij zijn dat de werknemer goed zijn grenzen bewaakt en niet meer uren maakt dan dat de bedrijfsarts heeft geadviseerd. Er moet een goed ingerichte werkplek beschikbaar zijn zodat thuiswerken niet tot fysieke klachten leidt. Er moet worden voorkomen dat een thuiswerker in een sociaal isolement raakt; contact met collega’s kan hebben zonder overprikkelt te raken. Thuiswerkers mogen niet uit het oog verloren raken.
Assist Verzuim Rijssen is onlangs begonnen met de zogenaamde ‘dagstart’. Iedere ochtend loggen alle ingeroosterde collega’s om 09:00 in om samen de dag te beginnen. Er worden bijzonderheden en wetenswaardigheden uitgewisseld om zo in verbinding met elkaar te blijven.
Hoewel thuiswerken veel voordelen biedt, is het belangrijk dat werkgevers hun thuiswerkende medewerkers niet uit het oog verliezen. Om deze risico’s te voorkomen is thuiswerk opgenomen in de arbeidsomstandighedenwet. Een werkgever moet bijvoorbeeld zorgen voor een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek. Verder moet het thuiswerken zijn opgenomen in de RI&E.
Zonder de spontane gesprekken bij het koffiezetapparaat of de snelle check-ins op de werkvloer kan de betrokkenheid van werknemers afnemen. Regelmatige communicatie, zoals virtuele teamoverleggen, individuele check-ins en informele momenten helpen om verbonden te blijven. Daarnaast is het cruciaal dat werkgevers oog hebben voor het welzijn van hun medewerkers en signalen van stress, overbelasting of isolement tijdig opmerken. Een goed thuiswerkbeleid gaat dan ook verder dan alleen een ergonomische werkplek; het draait om een gezonde en duurzame werkcultuur waarin iedereen zich gezien en gesteund voelt.
De eerdergenoemde Webmastery laat de waarde van thuiswerken zien. Dit bedrijf geeft middels thuiswerken mensen met bepaalde aandoeningen die anders wellicht volledig arbeidsongeschikt zouden zijn een plek binnen de onderneming. Onder bepaalde voorwaarden kan thuiswerken een waardevolle aanvulling in het arbeidsproces zijn.
Bij Assist Verzuim begrijpen we dat thuiswerken zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengt. Van ergonomische werkplekken tot het voorkomen van werkstress en isolement — een goed thuiswerkbeleid is essentieel voor gezonde en betrokken medewerkers.
Wil je advies over hoe je thuiswerken optimaal kunt inzetten binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Elk bedrijf is anders, en dat geldt ook voor de ondersteuning bij verzuim. Daarom bieden wij drie abonnementen aan – Basis, Uitgebreid en Compleet – zodat u altijd een pakket vindt dat bij uw bedrijf past.
Verzuimabonnement afsluiten