Geschreven door
Wilma Bonnes
Op 10 november is het de Dag van de Mantelzorg. In Nederland combineren 1 op de 3 mensen werk met zorg voor een naaste. Waardevol, maar zwaar. Ik spreek uit ervaring.
Tien jaar geleden werd mijn moeder ziek. Alzheimer. In het begin leek het mee te vallen. Ze vergat kleine dingen, stelde vaak dezelfde vraag. Ik hielp haar met boodschappen en ging mee naar afspraken in het ziekenhuis. Langzaam maar zeker had ze steeds meer hulp nodig. Langzaam maar zeker werd ik mantelzorger.
Tegelijk werkte ik gewoon door. Mijn werk gaf afleiding en bood structuur. Maar het was zwaar. Het gebeurde weleens dat ik een telefoontje kreeg dat ik echt naar huis moest komen omdat mijn moeder op straat liep te dwalen. Vaak voelde ik me schuldig. Verscheurd tussen mijn werk en mijn zorgtaak. Ik wilde een betrouwbare collega zijn, maar ook een toegewijde dochter. De druk werd groot. Gelukkig had ik fantastische collega’s en een begripvolle werkgever.
We zijn om tafel gaan zitten. Er bleek van alles mogelijk. Er bestaan wettelijke regelingen waar je als mantelzorger onder bepaalde voorwaarden een beroep op kunt doen:
Calamiteitenverlof: voor noodsituaties.
Kortdurend zorgverlof: bij plotselinge zorgsituaties, vaak met behoud van 70% van je loon.
Langdurend zorgverlof: voor langere periodes van intensieve zorg, vaak onbetaald tenzij anders afgesproken.
Wet Flexibel Werken: tijdelijke aanpassing van werktijden en werkplek.
Daarnaast ontdekte ik dat ook de gemeente ondersteuning kan bieden op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning of de Jeugdwet. Dit kan bijvoorbeeld het regelen van respijtzorg, huishoudelijke hulp of dagbesteding omvatten. Verder kreeg ik het advies om me te laten informeren door de Belastingdienst over aftrek zorgkosten en toeslagen.
Mijn moeder ging steeds verder achteruit en werd opgenomen op een gesloten afdeling in een verzorgingshuis. Het gaf mij de ruimte om de zorg los te laten en weer dochter te zijn, terwijl ik tegelijkertijd met volle energie en aandacht mijn werk hervatte.
Hoewel mijn moeder me niet meer kende, was onze band nog nooit zo hecht als toen. Zonder woorden, zonder verleden, zonder toekomst. Toen ze overleed, stopte de zorg, maar de mooie herinneringen bleven. En op de Dag van de Mantelzorg denk ik even aan deze periode terug. Dankbaar dat ik er voor haar kon zijn. Begrip en ondersteuning van werkgever en collega’s maakte voor mij waarschijnlijk het verschil tussen gezond blijven of langdurig uitvallen.
Download nu ons gratis werkboek “Leidinggeven zonder stress” en krijg praktische handvatten voor meer rust en balans op de werkvloer.
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Elk bedrijf is anders, en dat geldt ook voor de ondersteuning bij verzuim. Daarom bieden wij drie abonnementen aan – Basis, Uitgebreid en Compleet – zodat u altijd een pakket vindt dat bij uw bedrijf past.
Verzuimabonnement afsluiten