Vrouw_paraplu_upscale

Verzuim begeleiden: grip op ziekte en uitval.

Snelle, persoonlijke en effectieve ondersteuning bij verzuim.

Wanneer een medewerker uitvalt, wil je snel duidelijkheid én de juiste aanpak. Wij helpen je bij het begeleiden van verzuim, van eerste ziekmelding tot duurzame terugkeer.

Met praktische ondersteuning, deskundig advies en korte lijnen zorgen we samen voor grip op de situatie en beperken we verzuimduur en kosten.

Van uitval naar duurzame inzetbaarheid.

Verzuim is nooit alleen een medische kwestie. Het gaat om de juiste balans tussen wat iemand kan, wat werk vraagt en wat er speelt, zowel fysiek als mentaal.

Daarom kijken wij verder dan alleen de klacht. We ondersteunen werkgevers en medewerkers met gerichte interventies, heldere communicatie en praktisch advies. Of het nu gaat om frequent verzuim, complexe situaties of snelle interventie: wij zorgen voor structuur, duidelijkheid en voortgang.

Onze ondersteuning bij verzuim.

Van analyse tot begeleiding: dit zijn de diensten waarmee wij je helpen bij ziekte en uitval. 

Arbeidsdeskundig onderzoek

Inzicht in mogelijkheden, beperkingen en passend werk. Essentieel voor een goed re-integratietraject.

Inzet arbodeskundige

Direct deskundig advies bij complexe verzuimsituaties of twijfels over belastbaarheid en inzetbaarheid.

Driegesprek

Begeleiding van het gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur voor duidelijkheid en voortgang.

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Ondersteuning bij mentale, sociale of privéproblemen die invloed hebben op werk en verzuim.

VAR-2

Deskundig advies bij langdurig verzuim en complexe re-integratietrajecten.

Frequent verzuimgesprek

Inzicht in terugkerend verzuim en praktische handvatten om dit duurzaam aan te pakken.

Man belt achter laptop

Direct grip op verzuim in jouw organisatie?

Wacht niet tot verzuim oploopt. Met de juiste ondersteuning op het juiste moment voorkom je langdurige uitval en houd je medewerkers betrokken en inzetbaar. Wij denken met je mee en schakelen snel.

Kies het abonnement dat bij uw bedrijf past.

Professionele verzuimbegeleiding op een manier die bij u past – voor meer aandacht voor uw medewerkers, rust in uw organisatie en een gezonde werkcultuur.
Assist Basis
  • Alle verzuimbegeleiding inbegrepen U ontvangt dezelfde dienstverlening als bij de andere pakketten: volledige ondersteuning bij verzuim en administratieve handelingen.
  • Losse facturen voor elke verrichting Elke handeling wordt apart gefactureerd, zodat u alleen betaalt voor wat u gebruikt.
  • HR houdt volledige regie Uw eigen HR-medewerkers bewaken dossiers en stemmen handelingen nauw af met ons.
Assist Uitgebreid
  • Alle verzuimbegeleiding inbegrepen De arbodienst verzorgt dezelfde ondersteuning als bij Compleet, inclusief administratie en wettelijke verplichtingen.
  • Beperkt aantal losse facturen Een deel van de handelingen is inbegrepen; extra handelingen worden afzonderlijk gefactureerd.
  • Duidelijk overzicht en samenwerking U houdt zelf regie, maar krijgt deskundige ondersteuning bij elk verzuimgeval, zodat HR en arbodienst goed samenwerken.
Assist Compleet
  • Alle verzuimbegeleiding inbegrepen U ontvangt volledige ondersteuning bij zieke medewerkers, inclusief alle administratieve handelingen en wettelijke verplichtingen.
  • Geen losse facturen Alle handelingen zijn inbegrepen in één vast bedrag, zodat u precies weet welke kosten u jaarlijks maakt.
  • Volledige zekerheid en overzicht Uw dossiers zijn altijd op orde en u voldoet volledig aan de wetgeving, zonder dat u er zelf over hoeft na te denken.

Veelgestelde vragen over verzuimbegeleiding.

We hebben de meest gestelde vragen over onze verzuimbegeleiding alvast op een rij gezet. 
Wanneer schakel je ondersteuning bij verzuim in?
Bij twijfel over belastbaarheid, frequent verzuim, langdurige uitval of wanneer het proces stagneert. Hoe eerder je schakelt, hoe groter de kans op een snel en duurzaam herstel. 
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?
Het geeft inzicht in wat een medewerker nog wél kan, welke mogelijkheden er zijn binnen of buiten de organisatie en wat nodig is voor re-integratie. Lees hier meer over het arbeidsdeskundig onderzoek.
Wat is het doel van een driegesprek?
Het zorgt voor open communicatie tussen werkgever en medewerker, onder begeleiding van een deskundige. Dit helpt om verwachtingen helder te krijgen en samen stappen te zetten. Lees hier meer over het driegesprek.
Wanneer zet je bedrijfsmaatschappelijk werk in?
Bij mentale klachten, stress, privéproblemen of situaties waarin werk en persoonlijke omstandigheden elkaar beïnvloeden. Lees hier meer over bedrijfsmaatschappelijk werk.
Wat is het verschil tussen een arbodeskundige en een bedrijfsarts?
Een arbodeskundige richt zich vooral op inzetbaarheid, werkmogelijkheden en re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt de medische kant van verzuim. 
Hoe voorkom je langdurig verzuim?
Door vroegtijdig signalen te herkennen, in gesprek te blijven en tijdig de juiste interventies in te zetten.