.png?width=735&height=490&name=Rectangle%2049%20(2).png)
Driegesprek.
Wanneer een medewerker ziek is, kan de communicatie tussen werkgever en werknemer stroef verlopen. Er is geen conflict, maar de re-integratie stagneert. Een driegesprek helpt om weer helderheid, begrip en beweging te creëren.
.jpg?width=590&height=526&name=Drie%20mensen%20in%20overleg%20met%20papier%20(Driegesprek).jpg)
Voor wie is een driegesprek?
Voor werkgevers en werknemers die:
- Vastlopen in de re-integratie
- Moeite hebben met het oplossen van lastige situaties
- Ondersteuning willen van een professional met oog voor alle belangen
- Begrijpen dat samenwerking cruciaal is voor herstel en werkhervatting
Zo brengen we het gesprek in beweging:
- Wat speelt er bij werkgever én werknemer Alle perspectieven worden meegenomen zodat iedereen gehoord wordt.
- Welke afspraken zijn realistisch en haalbaar Samen maken we duidelijke en uitvoerbare afspraken die passen bij de situatie.
- Hoe kan de re-integratie weer in beweging komen Praktische stappen en adviezen zorgen dat de terugkeer naar werk weer op gang komt.
Zo verloopt een driegesprek.
Een driegesprek helpt werkgever en werknemer om weer samen in beweging te komen bij ziekte of verzuim. Onder begeleiding van een neutrale casemanager wordt duidelijk wat er speelt, welke afspraken haalbaar zijn en welke stappen nodig zijn voor een succesvolle re-integratie.
Onze casemanager brengt vooraf de situatie in kaart en bespreekt met beide partijen wat er speelt. Zo krijgt iedereen een goed beeld van de situatie en de verwachtingen.
.svg)
Tijdens het driegesprek komen werknemer, werkgever en de casemanager samen. De casemanager zorgt voor structuur, rust en oplossingsgericht overleg, zodat misverstanden worden weggenomen en het gesprek resultaatgericht verloopt.
.svg)
Aan het einde van het gesprek is er een duidelijk en haalbaar plan voor de volgende stappen in de re-integratie. Dit zorgt voor betere communicatie, hernieuwde samenwerking en duidelijkheid over verwachtingen. Het voorkomt dat kleine misverstanden uitgroeien tot langdurig verzuim of conflicten.
Een driegesprek inzetten?
Wilt u de re-integratie weer vlot trekken en samen tot de beste resultaten komen? Neem contact met uw vaste casemanager, hij of zij denkt graag met u mee.
Nog geen klant bij ons? Vraag vrijblijvend advies aan.
Kies het abonnement dat bij uw bedrijf past.
Professionele verzuimbegeleiding op een manier die bij u past – voor meer aandacht voor uw medewerkers, rust in uw organisatie en een gezonde werkcultuur
Assist Basis
- Alle verzuimbegeleiding inbegrepen U ontvangt dezelfde dienstverlening als bij de andere pakketten: volledige ondersteuning bij verzuim en administratieve handelingen.
- Losse facturen voor elke verrichting Elke handeling wordt apart gefactureerd, zodat u alleen betaalt voor wat u gebruikt.
- HR houdt volledige regie Uw eigen HR-medewerkers bewaken dossiers en stemmen handelingen nauw af met ons.
Assist Uitgebreid
- Alle verzuimbegeleiding inbegrepen De arbodienst verzorgt dezelfde ondersteuning als bij Compleet, inclusief administratie en wettelijke verplichtingen.
- Beperkt aantal losse facturen Een deel van de handelingen is inbegrepen; extra handelingen worden afzonderlijk gefactureerd.
- Duidelijk overzicht en samenwerking U houdt zelf regie, maar krijgt deskundige ondersteuning bij elk verzuimgeval, zodat HR en arbodienst goed samenwerken.
Assist Compleet
- Alle verzuimbegeleiding inbegrepen U ontvangt volledige ondersteuning bij zieke medewerkers, inclusief alle administratieve handelingen en wettelijke verplichtingen.
- Geen losse facturen Alle handelingen zijn inbegrepen in één vast bedrag, zodat u precies weet welke kosten u jaarlijks maakt.
- Volledige zekerheid en overzicht Uw dossiers zijn altijd op orde en u voldoet volledig aan de wetgeving, zonder dat u er zelf over hoeft na te denken.