Man_bureaustoel_upscale

Actuele kennis voor werkgevers.

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen binnen arbo, wetgeving en praktijkgerichte oplossingen voor werkgevers.

Veilig en gezond werken.

Alles over preventie, gezondheid en het creëren van een veilige werkplek.  
Stappenplan voor een effectieve RI&E zo pakt u het goed aan Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is een belangrijk instrument om arbeidsrisico’s in kaart te brengen en aan te pakken. Het helpt een veilige en gezonde werkplek te creëren, verzuim te beperken en medewerkers... Lees het hele verhaal
Zo haal je het maximale uit een PMO Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en gezond werken zijn actuele thema’s binnen vrijwel elke organisatie. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) helpt uw medewerkers inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale... Lees het hele verhaal
Zo voorkomt u RSI en werkgerelateerde klachten met een werkplekonderzoek Steeds meer mensen werken langdurig achter een beeldscherm. Te weinig beweging en een verkeerde werkhouding kunnen leiden tot klachten zoals hoofdpijn, rugpijn, vermoeidheid, verkrampte schouders, RSI of zelfs nekhernia... Lees het hele verhaal
De rol en het belang van een preventiemedewerker Veiligheid en gezondheid van medewerkers zijn cruciaal voor elke organisatie. Een belangrijke maatregel om dit te waarborgen is het aanstellen van een preventiemedewerker... Lees het hele verhaal
Beroepskeuringen in de praktijk: waarom ze meer zijn dan een verplicht nummer Beroepskeuringen worden vaak gezien als iets wat “erbij hoort”. Een verplicht vinkje voor de wet- en regelgeving. Maar in de praktijk zijn ze veel meer dan dat. Ze geven inzicht in de gezondheid en inzetbaarheid... Lees het hele verhaal
Waar parkeren we de printer? Op het bureau. Of eronder. Tussen twee werkplekken in. Weggemoffeld in een hoek. Ik kom ‘m overal tegen. De printer! In mijn werk als arbeidsdeskundige kom ik bij heel veel verschillende bedrijven. Ik doe regelmatig... Lees het hele verhaal

Verzuim aanpakken.

Alles over het signaleren, begeleiden en verminderen van verzuim. 
Plan van Aanpak: de zes belangrijkste vragen beantwoord. Zoë belt ons op. “Annemarike je moet me helpen. Ik moet een plan van aanpak maken voor de Wet verbetering poortwachter en ik weet niet waar ik moet beginnen”. Kunnen jullie me adviseren? Lees het hele verhaal
Wat doet een bedrijfsarts? Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte of klachten, speelt de bedrijfsarts een centrale rol in de begeleiding. Maar wat doet een bedrijfsarts nu precies? En wat kun je als werkgever of werknemer verwachten? Lees het hele verhaal
Wat doet een praktijkondersteuner bedrijfsarts? De Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) is een specialist op gebied van werk en gezondheid. De POB is BIG-geregistreerd en is hierdoor bevoegd om medische zaken uit te vragen en te... Lees het hele verhaal
Het verschil tussen een praktijkondersteuner bedrijfsarts en een bedrijfsarts Lara is ziek, inmiddels al bijna 6 weken. Ik heb regelmatig contact met haar. Waar in eerste instantie een herstel van 6 weken werd verwacht, lijkt het door bijkomende klachten toch langer te duren. Ik plan voor haar een afspraak in met de praktijkondersteuner bedrijfsarts... Lees het hele verhaal
Voorkom financiële verrassingen: Meld verslechterde gezondheid op tijd bij het UWV Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en blijft werken, kan een nieuwe ziekmelding grote gevolgen hebben. Veel mensen realiseren zich niet dat een verslechtering van hun gezondheid op tijd gemeld moet worden bij het UWV om inkomensverlies te voorkomen.. Lees het hele verhaal
Ziek door de overgang, wat kun je doen? De overgang is een levensfase waar veel vrouwen mee te maken krijgen, maar op de werkvloer wordt dit onderwerp nog vaak onvoldoende herkend. Terwijl de impact groot kan zijn. Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de werkende vrouwen overgangsklachten ervaart die invloed hebben op hun werk... Lees het hele verhaal
Als je ziek bent hoef je niet naar de bedrijfsarts Te vaak merk ik dat de traditionele arbodiensten snel en automatisch de bedrijfsarts inzetten. En vervolgens het consult elke zes weken herhalen. Verklaarbaar, als je kijkt naar de Wet Verbetering Poortwachter, waarin staat wat werkgever en werknemer van elkaar mogen verwachten bij ziekte. Maar laten we het alsjeblieft wel praktisch houden... Lees het hele verhaal
De spelregels bij verzuim: een effectief verzuimprotocol Een verzuimprotocol biedt structuur, maakt rechten en plichten van werknemers duidelijk en helpt verzuim tijdig te signaleren. Zo kunnen medewerkers sneller worden begeleid richting herstel en kan de organisatie continuïteit behouden... Lees het hele verhaal
Frequent verzuim: klein probleem of groot signaal? "Hij is toch maar af en toe ziek?”Dat is wat we vaak horen bij frequent verzuim. Een dag hier, een dag daar. Op het eerste gezicht lijkt het onschuldig. Maar schijn bedriegt. Frequent verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt — op het werk, in de privésfeer of in de motivatie van een medewerker. Lees het hele verhaal
Wat levert de VAR-2 écht op? Soms lijkt verzuim duidelijk: iemand meldt zich ziek en heeft tijd nodig om te herstellen. Maar in de praktijk ligt de oorzaak vaak dieper. Denk aan stress, disbalans of onuitgesproken problemen.. Lees het hele verhaal

Re-integratie.

Alles over het begeleiden van medewerkers naar een duurzame terugkeer. 
Wat doet een arbodeskundige (en waarom je er eigenlijk niet zonder kunt) Bij verzuim komt er vaak meer kijken dan alleen ‘ziek zijn’. Wetgeving, verplichtingen en gesprekken kunnen al snel complex worden. En juist op die momenten wil je geen gedoe, maar duidelijkheid... Lees het hele verhaal
Re-integratie: meer dan alleen formulieren invullen Re-integratie wordt vaak gezien als een verplicht traject vol formulieren, regels en deadlines. Maar wie het zo benadert, mist de kern. Re-integratie gaat niet om administratie... Lees het hele verhaal
Loonwaarde. Hoe zit dat? Als je medewerker arbeidsongeschikt uitvalt, moet je er alles aan doen om je medewerker weer zo snel mogelijk te laten hervatten. Eén van de belangrijkste dingen tijdens een re-integratietraject is het toekennen van loonwaarde. Maar wat is dat nu eigenlijk en hoe stelt u die vast? Lees het hele verhaal
Arbeidstherapie: 5 misverstanden opgehelderd. Arbeidstherapie wordt regelmatig ingezet tijdens re-integratietrajecten. Toch bestaat er in de praktijk nog veel onduidelijkheid over wat het precies is, wanneer je het inzet en wat je er wel (en juist niet) mee bereikt... Lees het hele verhaal
Arbeidsdeskundig onderzoek Wat is het en wat heb je eraan? Wanneer een werknemer ziek wordt, ontstaat er vaak onzekerheid. Kan iemand nog terug naar het eigen werk? Zijn er aanpassingen nodig, of moet er misschien gekeken worden naar ander werk? Lees het hele verhaal

Team en samenwerking.

Alles over samenwerken, communicatie en het versterken van teams. 
Heeft mijn werknemer een vangnet? Kom erachter met onze 3 tips! Sander is sinds een jaar in dienst bij Bakkerij Amy en eigenlijk nooit ziek. Door een beetje pech wordt hij ziek en het ziet er naar uit dat dit wat langer gaat duren. De werkgever kwam er vorige week achter dat Sander in aanmerking komt voor de no-riskpolis (hij heeft een Wajong-uitkering)... Lees het hele verhaal
Hierom melden mensen zich ziek Als casemanager heb ik voortdurend te maken met mensen die klachten, beperkingen of disbalans ervaren. Waardoor ze hun werk niet kunnen doen zoals ze zouden willen. Ik denk met ze mee om ze zo goed en snel mogelijk weer aan de slag te krijgen... Lees het hele verhaal
Wat is beter? Ziek melden of verlof opnemen? Bij Assist Verzuim krijgen we diverse ziekmeldingen binnen. Maar niet elke ziekmelding is een échte ziekmelding. Soms speelt er wat anders. En zou verlof opnemen een betere oplossing zijn... Lees het hele verhaal
Rouw op de werkvloer: wat vraagt dit écht van een werkgever? Rouw is onvoorspelbaar. Het laat zich niet plannen en houdt geen rekening met werkroosters of deadlines. Toch krijgt bijna iedere organisatie er vroeg of laat mee te maken. De vraag is niet óf, maar hoe je ermee omgaat... Lees het hele verhaal
Vertrouwenspersoon: essentieel voor een veilige werkomgeving In elke organisatie kunnen ongewenste situaties voorkomen, zoals pestgedrag, agressie, seksuele intimidatie of integriteitsschendingen. Zulke gebeurtenissen kunnen de werksfeer en de gezondheid van medewerkers ernstig beïnvloeden... Lees het hele verhaal
Zit jij op je plek? Loopbaan, werkgeluk en verzuim Veel mensen werken in een functie die niet volledig aansluit bij hun opleiding of ambities. Voor sommigen is dit tijdelijk of een bewuste keuze, maar voor anderen kan het een signaal zijn dat ze niet helemaal op hun plek zitten... Lees het hele verhaal