Loonwaarde. Hoe zit dat?

Op het moment dat jouw werknemer door ziekte of gebrek zijn werk niet meer (volledig) kan doen en zich ziek meldt, geldt er voor jou als werkgever een loondoorbetalingsverplichting. De werknemer heeft dan recht op maximaal 104 weken doorbetaling van het loon.

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat de hoogte van de loondoorbetalingsverplichting zowel in het eerste als in het tweede ziektejaar 70% is. In het eerste ziektejaar is de ondergrens het wettelijk minimumloon. Deze ondergrens is in het tweede ziektejaar niet meer van toepassing. Bij een individuele arbeidsovereenkomst of in de cao kun je hiervan in het voordeel van uw werknemer afwijken.

Tijdens de loondoorbetalingperiode rust er een re-integratieplicht op jouw werknemer én op jou als werkgever. Van jou wordt verwacht dat je er alles aan doet om jouw werknemer passend werk aan te bieden. Van de werknemer wordt in dit traject verwacht dat hij of zij er alles aan doet om passend werk te krijgen bij jou of een andere werkgever.

Op het moment dat de verzuimende werknemer aan het werk is in eigen of aangepast werk bij jou of bij een andere werkgever is het van belang om een reële loonwaarde voor dit werk vast te stellen. Loonwaarde in het kader van de Wet verbetering poortwachter is dus iets anders dan loondoorbetaling tijdens ziekte. Bij loonwaarde gaat het namelijk om de economische waarde van feitelijk geleverde arbeid van de arbeidsongeschikte werknemer. Het kan dus zijn dat jouw werknemer arbeid levert die een andere waarde heeft dan het loon wat doorbetaald wordt. De geleverde waarde van deze arbeid wordt afgezet tegen de waarde die van een gemiddelde werknemer (in dezelfde functie) verwacht kan worden, en wordt uitgedrukt in een (herstel) percentage van het normale loon.

Het vaststellen van de loonwaarde is de verantwoordelijkheid van jou. Dit gegeven mag je in jouw administratie verwerken en dien je door te geven aan de inkomensverzekeraar.

Voor de berekening van de loonwaarde dien je te bepalen wat actuele inzetbaarheid (uren) van de arbeidsongeschikte werknemer op hoofdtaken is, in welk tempo het werk wordt uitgevoerd en welke kwaliteit geleverd wordt. Vindt je het lastig om dit te bepalen? Wij kunnen je hierbij adviseren. Onze arbeidsdeskundigen gebruiken hiervoor een gevalideerde methode.

Ga je de loonwaarde eerst zelf proberen vast te stellen? Mogelijk kan ons rekenvoorbeeld u dan helpen.

In het kader van de re-integratie is jouw werknemer 20 van de 40 contracturen per week werkzaam in eigen deeltaken. De normale beloning voor deze deeltaken is € 12,- per uur, terwijl het normale uurloon van de werknemer € 14,- is. Omdat er sprake is van extra rustmomenten verdeeld over de dag, is sprake van prestatieverlies. Je schat dit verlies samen met de werknemer in op 10%.

Berekening op basis van het loon:
40 x € 14 = € 560,–
20 x € 12 = € 240,–
€ 240,– x 0,9 = € 216,–
Het herstelpercentage is: € 216,– / € 560,– x 100 = 38%

Berekening op basis van uren:
20/40 = 0,5
Uurloonverlies: 12/14 = 0,85
Prestatieverlies: 9/10 = 0,9
Het herstelpercentage is 20/40 x 12/14 x 9/10 = 38%