Aanstellingskeuring.
Aanstellingskeuring: zorgvuldig en onafhankelijk geregeld.
Voor sommige functies is het belangrijk om vooraf vast te stellen of een kandidaat medisch in staat is om het werk veilig en verantwoord uit te voeren. In dat geval kan een aanstellingskeuring onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Assist Verzuim voert aanstellingskeuringen zorgvuldig, onafhankelijk en volgens de geldende wet- en regelgeving uit. Onze bedrijfsarts beoordeelt uitsluitend of de kandidaat medisch geschikt is voor de specifieke functie.
Wanneer is een aanstellingskeuring toegestaan?
Voorbeelden hiervan zijn functies waarbij iemand:
- op hoogte werkt;
- zware fysieke inspanningen moet leveren;
- onder bijzondere omstandigheden werkt;
- met gevaarlijke stoffen werkt;
- een verhoogde verantwoordelijkheid heeft voor de veiligheid van anderen.
Een aanstellingskeuring vindt pas plaats aan het einde van de sollicitatieprocedure. De werkgever moet de kandidaat al hebben geselecteerd en van plan zijn om deze aan te stellen. De keuring mag dus niet worden gebruikt om vooraf kandidaten op basis van hun algemene gezondheid te selecteren.
Onze bedrijfsarts beoordeelt vooraf of een aanstellingskeuring voor de betreffende functie wettelijk is toegestaan.
Wat houdt een aanstellingskeuring in?
De inhoud van de keuring is afhankelijk van de functie en de bijzondere functie-eisen. De bedrijfsarts bepaalt welke vragen en onderzoeken noodzakelijk en relevant zijn.
Een keuring kan bestaan uit:
- een gesprek over de functie en de bijbehorende belasting;
- functiegerichte gezondheidsvragen;
- lichamelijk onderzoek;
- aanvullend onderzoek, wanneer dit noodzakelijk en proportioneel is.
Er worden uitsluitend vragen gesteld en onderzoeken uitgevoerd die rechtstreeks verband houden met de medische geschiktheid voor de functie.
Hoe verloopt het proces?
- Aanvraag door de werkgever De werkgever levert informatie aan over de functie, functie-eisen, risico’s, RI&E en de noodzaak van de keuring.
- Beoordeling van de functie De bedrijfsarts bepaalt samen met de werkgever de medische functie-eisen en de inhoud van de keuring.
- Uitnodiging van de kandidaat De kandidaat ontvangt vooraf informatie over het doel, de werkwijze, de privacy en de mogelijkheid tot vragen stellen of herkeuring.
- Uitvoering door de bedrijfsarts De bedrijfsarts voert de keuring onafhankelijk uit en vraagt alleen noodzakelijke informatie op. Aanvullende medische gegevens worden uitsluitend met toestemming van de kandidaat opgevraagd.
- Uitslag en advies De kandidaat ontvangt als eerste de uitslag: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. De werkgever ontvangt alleen het geschiktheidsadvies; medische gegevens blijven vertrouwelijk.
Onafhankelijk en vertrouwelijk
Een aanstellingskeuring wordt zorgvuldig en volgens de geldende privacyregels uitgevoerd. De onafhankelijkheid van de bedrijfsarts en de bescherming van de persoonlijke gegevens van de kandidaat staan hierbij centraal.
De keuring wordt uitgevoerd door een onafhankelijke bedrijfsarts die niet betrokken is bij de behandeling of verzuimbegeleiding van de kandidaat.
Medische informatie wordt vertrouwelijk behandeld en veilig opgeslagen in een medisch dossier.
De werkgever ontvangt uitsluitend het noodzakelijke geschiktheidsadvies en geen medische gegevens.
Een aanstellingskeuring aanvragen?
Heb je een functie met bijzondere medische functie-eisen? Assist Verzuim helpt je beoordelen of een aanstellingskeuring wettelijk is toegestaan en welke keuring nodig is. Onze onafhankelijke bedrijfsarts voert de keuring zorgvuldig uit en koppelt uitsluitend het geschiktheidsadvies terug.
Wil je weten wat Assist Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen?
Kies het abonnement dat bij jouw bedrijf past.
- Alle verzuimbegeleiding inbegrepen Je ontvangt dezelfde dienstverlening als bij de andere pakketten: volledige ondersteuning bij verzuim en administratieve handelingen.
- Losse facturen voor elke verrichting Elke handeling wordt apart gefactureerd, zodat je alleen betaalt voor wat je gebruikt.
- HR houdt volledige regie Jouw eigen HR-medewerkers bewaken dossiers en stemmen handelingen nauw af met ons.
- Alle verzuimbegeleiding inbegrepen De arbodienst verzorgt dezelfde ondersteuning als bij Compleet, inclusief administratie en wettelijke verplichtingen.
- Beperkt aantal losse facturen Een deel van de handelingen is inbegrepen; extra handelingen worden afzonderlijk gefactureerd.
- Duidelijk overzicht en samenwerking Je houdt zelf regie, maar krijgt deskundige ondersteuning bij elk verzuimgeval, zodat HR en arbodienst goed samenwerken.
- Alle verzuimbegeleiding inbegrepen Je ontvangt volledige ondersteuning bij zieke medewerkers, inclusief alle administratieve handelingen en wettelijke verplichtingen.
- Geen losse facturen Alle handelingen zijn inbegrepen in één vast bedrag, zodat je precies weet welke kosten je jaarlijks maakt.
- Volledige zekerheid en overzicht Jouw dossiers zijn altijd op orde en je voldoet volledig aan de wetgeving, zonder dat je er zelf over hoeft na te denken.
Veelgestelde vragen over het Preventief Medisch Onderzoek.
Wat is een PMO?
Waarom een PMO uitvoeren?
Is een PMO verplicht?
Wat levert een PMO op?
Voor de organisatie: inzicht in trends en risico’s op organisatieniveau, aanknopingspunten voor preventief beleid en ondersteuning bij het verlagen van verzuim.