Wat doet een bedrijfsarts?

Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte of klachten, speelt de bedrijfsarts een centrale rol in de begeleiding. Maar wat doet een bedrijfsarts nu precies? En wat kun je als werkgever of werknemer verwachten?

De bedrijfsarts: specialist in arbeid en gezondheid

De bedrijfsarts is een BIG-geregistreerde arts, gespecialiseerd in arbeid en gezondheid (bedrijfsgeneeskunde). Dat betekent dat hij of zij expert is in de relatie tussen werk en gezondheid.

De bedrijfsarts is bovendien de enige professional die wettelijk mag beoordelen of iemand arbeidsongeschikt is en in welke mate. Dit is vastgelegd in de Arbowet. Het oordeel van de bedrijfsarts is daarom leidend bij verzuimbegeleiding en re-integratie.

Wat doet een bedrijfsarts?

De bedrijfsarts houdt zich bezig met zowel verzuimbegeleiding als preventie. De belangrijkste taken zijn:

1. Beoordelen van arbeidsongeschiktheid

De bedrijfsarts beoordeelt wat een werknemer nog wél kan, ondanks klachten of ziekte. Hierbij wordt niet gekeken naar de diagnose, maar naar de belastbaarheid en mogelijkheden.

2. Begeleiden van verzuim en re-integratie

De bedrijfsarts ondersteunt bij een zorgvuldig en wettelijk correct verzuimproces. Denk aan:

het opstellen van de probleemanalyse
het adviseren over passende werkzaamheden
het begeleiden van de terugkeer naar werk

3. Opstellen van verplichte documenten

In het kader van de Wet verbetering poortwachter stelt de bedrijfsarts onder andere op:

Probleemanalyse
Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)
Actueel oordeel

4. Adviseren van werkgever en werknemer

De bedrijfsarts geeft onafhankelijk advies over:

inzetbaarheid van de werknemer
aanpassingen op de werkplek
duurzame terugkeer naar werk

5. Preventie en duurzame inzetbaarheid

De rol van de bedrijfsarts gaat verder dan alleen verzuim. Hij of zij helpt ook om uitval te voorkomen, bijvoorbeeld door:

het uitvoeren van PAGO/PMO
het signaleren van risico’s binnen de organisatie
het adviseren over gezond en veilig werken

6. Signaleren van beroepsziekten

De bedrijfsarts kan beroepsziekten opsporen, diagnosticeren en (indien nodig) melden.

Wat doet een bedrijfsarts niet?

Een veelvoorkomend misverstand is dat de bedrijfsarts een behandelaar is. Dat is niet het geval.

De bedrijfsarts:

stelt geen medische behandelingen in
schrijft geen medicatie voor (gericht op behandeling)
deelt geen medische informatie met de werkgever

De focus ligt volledig op wat iemand nog kan in werk, niet op de medische inhoud van de klachten.

Wanneer kom je bij de bedrijfsarts?

Werknemers en werkgevers kunnen de bedrijfsarts inschakelen voor:

verzuimbegeleiding bij ziekte
preventieve consulten (bij klachten of dreigende uitval)
een second opinion
advies over werkhervatting

Daarnaast kan de bedrijfsarts ook:

de werkplek bezoeken
overleggen met werkgever, HR of ondernemingsraad
meedenken op organisatieniveau

Samenwerking met andere professionals

In de praktijk werkt de bedrijfsarts vaak samen met andere professionals, zoals:

Arboartsen: BIG-geregistreerde artsen zonder specialisatie bedrijfsgeneeskunde, die onder supervisie werken
Bedrijfsartsen in opleiding
Praktijkondersteuners Bedrijfsarts (POB): ondersteunen bij minder complexe dossiers

Deze samenwerking zorgt ervoor dat werknemers sneller geholpen worden, terwijl de bedrijfsarts eindverantwoordelijk blijft.

Jouw bedrijfsarts, onze zorg

Wij beschikken over een groot netwerk van professionele bedrijfsartsen. Hierdoor kunnen we, wanneer nodig, snel en flexibel de juiste inzet regelen. Zo ben je verzekerd van deskundige begeleiding bij verzuim en preventie.

Wil je meer inzicht in de mogelijkheden of advies op maat? Neem gerust contact op met je vaste casemanager voor een vrijblijvende toelichting.

Neem contact op

Veelgestelde vragen over de bedrijfsarts

We hebben de meest gestelde vragen over de bedrijfsarts voor je op een rij gezet.

Geeft de bedrijfsarts door welke klachten een werknemer heeft?

Nee, de bedrijfsarts deelt geen medische informatie met de werkgever. De bedrijfsarts beoordeelt of er sprake is van ziekte of beperkingen en kijkt vooral naar wat een werknemer nog wél kan. Op basis daarvan geeft hij of zij advies over werkhervatting en herstel.

De werkgever ontvangt dus alleen informatie over de inzetbaarheid en eventuele beperkingen van de werknemer, niet over de aard van de medische klachten. Dit is vastgelegd in de privacywetgeving.

Waarom vertelt de bedrijfsarts niet wat er precies met een werknemer aan de hand is?

De bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever. Dit is vastgelegd in de privacywetgeving en de Wet verbetering poortwachter. Daarbij geldt: het is voor de werkgever niet relevant wat iemand precies heeft, maar wél wat iemand nog kan. De focus ligt daarom op de mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken en hoe het herstel en de re-integratie het beste ondersteund kunnen worden.

De bedrijfsarts beoordeelt of er sprake is van:

Geen benutbare mogelijkheden: werken is op dat moment niet mogelijk
Marginale mogelijkheden: er zijn theoretisch mogelijkheden, maar herstel staat voorop
Benutbare mogelijkheden: de werknemer kan (gedeeltelijk) werken, eventueel met aanpassingen

Wat staat er wél in een terugkoppeling van de bedrijfsarts?

In de terugkoppeling aan de werkgever staat alleen informatie die nodig is voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Je kunt hierbij denken aan:

de beperkingen van de werknemer (zonder medische details)
de mogelijkheden voor eigen of aangepast werk
adviezen over werkhervatting en opbouw van uren
wat nodig is om herstel en re-integratie te bevorderen
een inschatting van de verzuimduur (indien mogelijk)

Zo blijft de privacy van de werknemer gewaarborgd, terwijl de werkgever voldoende handvatten krijgt om het re-integratieproces goed te begeleiden.

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige?

De bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij of zij beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en wat iemand nog kan ondanks ziekte of klachten. De bedrijfsarts kijkt dus vooral naar de medische belastbaarheid.

De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens naar de vertaalslag naar werk. Deze beoordeelt of het eigen werk nog passend is en welke mogelijkheden er zijn voor aangepast of ander werk, binnen of buiten de organisatie. De arbeidsdeskundige richt zich dus op de praktische en arbeidskundige mogelijkheden.

Kort samengevat:

De bedrijfsarts: wat kan iemand medisch gezien nog?
De arbeidsdeskundige: hoe vertalen we dat naar passend werk?

Samen zorgen zij voor een zorgvuldig en effectief re-integratieproces.