Arbeidsdeskundig onderzoek.

Twijfelt u of een medewerker kan terugkeren in het eigen werk? Of is het onduidelijk welke stappen realistisch en haalbaar zijn richting re-integratie? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid en richting, met onafhankelijk en praktisch advies voor zowel werkgever als werknemer.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingezet?

Een arbeidsdeskundige wordt vaak ingeschakeld rond het einde van het eerste ziektejaar. Op dat moment is het belangrijk om helder te krijgen of terugkeer in het eigen werk nog mogelijk is.

Eerder inschakelen kan ook waardevol zijn. Bijvoorbeeld wanneer:

Er twijfel is over terugkeer in de eigen functie
Werkhervatting stagneert
U tijdig wilt voorkomen dat verzuim langdurig wordt

In samenwerking met de bedrijfsarts vertaalt de arbeidsdeskundige het medische oordeel naar concrete werkmogelijkheden. Zo ontstaat een realistisch en duurzaam plan voor werkhervatting, passend bij de medewerker én de organisatie.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de arbeidsdeskundige samen met werkgever en werknemer in kaart welke werkopties mogelijk zijn, nu en op termijn.

Hierbij wordt gekeken naar:

Terugkeer in de eigen functie
Aangepast werk bij de huidige werkgever
Ander passend werk binnen de organisatie
Werk bij een andere werkgever

Het resultaat is een onafhankelijk advies en een concreet stappenplan voor re-integratie, afgestemd op de situatie van alle betrokkenen.

Vraag een adviesgesprek aan

Onze arbeidsdeskundigen ondersteunen bij:

Evaluatiegesprekken Begeleiding bij gesprekken om de voortgang, knelpunten en mogelijkheden voor de medewerker helder te krijgen.
Werkplek- en taakaanpassingen Advies over praktische aanpassingen in werkplek en taken om terugkeer werkbaar en duurzaam te maken.
Verdeling of herinrichting van werkzaamheden Ondersteuning bij het aanpassen van taken of het herschikken van werk om passend werk te creëren.
Inzicht in loonwaarde en inzetbaarheid Analyse van wat een medewerker kan bijdragen en hoe dit optimaal benut kan worden binnen de organisatie.

Vraag een adviesgesprek aan

Zo verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk en biedt een praktisch, onafhankelijk advies voor werkgever en werknemer.

Stap 1 - Aanvraag en dossieranalyse

Het onderzoek wordt aangevraagd door de werkgever of casemanager. De arbeidsdeskundige bestudeert het verzuimdossier en de medische belastbaarheid (zoals vastgesteld door de bedrijfsarts) om een compleet beeld te krijgen van de situatie.

Stap 2 - Gesprekken en werkonderzoek

De arbeidsdeskundige voert gesprekken met zowel werkgever als werknemer en onderzoekt de werkmogelijkheden. Hierbij wordt gekeken naar terugkeer in eigen werk, aangepast werk binnen de organisatie en ander passend werk binnen of buiten de organisatie. Zo ontstaat een realistisch en haalbaar plan voor re-integratie.

Stap 3 - Adviesrapport en vervolgstappen

Na afloop ontvangt u een helder rapport met een onafhankelijk oordeel over spoor 1 en/of spoor 2, praktische aanbevelingen voor vervolgstappen en onderbouwing voor het verzuimdossier. Het rapport vormt een belangrijke basis voor duurzame re-integratie en is relevant binnen de Wet verbetering poortwachter (WVP).

Een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Twijfelt u over terugkeer of werkhervatting van een medewerker? Vraag een arbeidsdeskundig onderzoek aan en ontvang duidelijk, praktisch en onafhankelijk advies voor een haalbaar plan.

Bent u al klant? Neem dan eenvoudig contact op met uw vaste casemanager.

Vraag vrijblijvend advies aan

Kies het abonnement dat bij uw bedrijf past.

Professionele verzuimbegeleiding op een manier die bij u past – voor meer aandacht voor uw medewerkers, rust in uw organisatie en een gezonde werkcultuur.

Assist Basis

Alle verzuimbegeleiding inbegrepen U ontvangt dezelfde dienstverlening als bij de andere pakketten: volledige ondersteuning bij verzuim en administratieve handelingen.
Losse facturen voor elke verrichting Elke handeling wordt apart gefactureerd, zodat u alleen betaalt voor wat u gebruikt.
HR houdt volledige regie Uw eigen HR-medewerkers bewaken dossiers en stemmen handelingen nauw af met ons.

Volledige controle en alleen betalen voor wat u gebruikt

Assist Uitgebreid

Alle verzuimbegeleiding inbegrepen De arbodienst verzorgt dezelfde ondersteuning als bij Compleet, inclusief administratie en wettelijke verplichtingen.
Beperkt aantal losse facturen Een deel van de handelingen is inbegrepen; extra handelingen worden afzonderlijk gefactureerd.
Duidelijk overzicht en samenwerking U houdt zelf regie, maar krijgt deskundige ondersteuning bij elk verzuimgeval, zodat HR en arbodienst goed samenwerken.

Zelf regie met duidelijke ondersteuning

Assist Compleet

Alle verzuimbegeleiding inbegrepen U ontvangt volledige ondersteuning bij zieke medewerkers, inclusief alle administratieve handelingen en wettelijke verplichtingen.
Geen losse facturen Alle handelingen zijn inbegrepen in één vast bedrag, zodat u precies weet welke kosten u jaarlijks maakt.
Volledige zekerheid en overzicht Uw dossiers zijn altijd op orde en u voldoet volledig aan de wetgeving, zonder dat u er zelf over hoeft na te denken.

Volledig ontzorgd en focus op uw kernactiviteiten

Veelgestelde vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek?

We hebben de meest gestelde vragen over het onderzoek en wat het voor uw organisatie betekent alvast op een rij gezet.

Wat doet een arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundig onderzoek onderzoekt welke werkzaamheden een zieke werknemer (nog) kan uitvoeren binnen of buiten uw organisatie. Het helpt om een goed plan van re-integratie op te stellen en te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter.

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Het onderzoek wordt vaak ingezet bij langdurig verzuim of wanneer de mogelijkheden van een werknemer voor aangepast werk onduidelijk zijn. Ook als er twijfel is over passende werkzaamheden binnen het bedrijf of elders, kan een onderzoek uitkomst bieden.

Wie voert het arbeidsdeskundig onderzoek uit?

Het onderzoek wordt uitgevoerd door een geregistreerd arbeidsdeskundige. Deze professional heeft ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet Verbetering Poortwachter.

Hoe verloopt het onderzoek?

De arbeidsdeskundige bekijkt de medische situatie, de werkzaamheden binnen uw bedrijf en de mogelijkheden van de medewerker. Er worden gesprekken gevoerd en indien nodig praktische tests gedaan. Daarna volgt een rapport met aanbevelingen voor passende werkzaamheden en re-integratiestappen.

Wat levert het onderzoek op?

Inzicht in welke taken de werknemer kan uitvoeren
Advies over aangepast werk of werkhervatting
Een concreet re-integratieplan
Ondersteuning bij beslissingen over loondoorbetaling of passende functies

Wie ontvangt het rapport?

Het rapport wordt gedeeld met u als werkgever en, in overleg, met de werknemer. Het is een hulpmiddel om samen de juiste vervolgstappen te bepalen.

Zijn er kosten verbonden aan het onderzoek?

De kosten zijn afhankelijk van uw abonnement bij Assist Verzuim. Bij een Basis-abonnement wordt elke handeling afzonderlijk gefactureerd, bij Compleet is het onderzoek inbegrepen.

Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Gemiddeld duurt het onderzoek 2 tot 4 weken, afhankelijk van de complexiteit van de situatie en de beschikbaarheid van de medewerker.