Ziekteverzuim en vakantie: wat zijn je rechten en plichten?

Ziek vóór je vakantie

Je hebt je koffers gepakt, alles geregeld, maar dan voel je je plots beroerd. Een griepje of andere klachten gooien roet in het eten. Ga je hierdoor niet meer op vakantie, dan is het belangrijk dat je je op de juiste manier ziekmeldt bij je werkgever, conform het verzuimprotocol van je organisatie. Meld je tijdig ziek (bij voorkeur voor de start van je geplande vakantie), dan worden de geplande vakantiedagen in principe niet afgeschreven. Ze blijven behouden en je kunt ze op een later moment opnemen. Let op: een ziekmelding achteraf is niet altijd geldig. Als je pas ná je geplande vakantiedagen meldt dat je ziek was, kan je werkgever besluiten om die dagen alsnog als gewone vakantiedagen te tellen. Dit komt omdat je niet op tijd hebt aangegeven dat je ziek was, en dus niet kon worden beoordeeld of je daadwerkelijk ziek en arbeidsongeschikt was tijdens je vakantie.

Het omgekeerde Kortjakje-syndroom

Iedereen kent Kortjakje: altijd ziek, behalve op zondag. Bij werknemers lijkt het soms juist andersom: je houdt je staande tijdens drukke werkdagen, maar wordt ziek in je vrije tijd. Dit heeft alles te maken met stress. Onder werkdruk blijft je afweersysteem vaak ‘aanstaan’. Zodra je tot rust komt – bijvoorbeeld in de aanloop naar je vakantie – schakelt je lichaam over. Je stresshormonen dalen en dat maakt je vatbaarder voor virussen of lichamelijke klachten. Daarom loont het om op tijd af te bouwen in de weken vóór je vakantie.

Ziek tijdens je vakantie

Ben je eenmaal op vakantie en word je daar ziek? Dan is het belangrijk om een aantal dingen direct te regelen:

1. Meld je ziek bij je werkgever volgens het verzuimprotocol. Geef duidelijk aan waar je bent, hoe je bereikbaar bent, en wat je klachten zijn (zonder medische details).
2. Ga naar een arts op je vakantiebestemming en vraag om een medische verklaring. In deze verklaring hoeft geen diagnose te staan (vanwege privacywetgeving), maar wel: de bevestiging dat je ziek/arbeidsongeschikt bent en de periode waarin dit geldt.
3. Bewijs is belangrijk. Alleen met een geldige ziekmelding en een medische verklaring kunnen de ziektedagen worden geregistreerd als geen vakantiedagen.

Let op: geen melding betekent dat vakantiedagen wél gewoon als vakantiedagen tellen. Ben je hersteld tijdens je vakantie? Laat dit ook weten aan je werkgever.

Op vakantie tijdens ziekteverzuim

Je bent (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en overweegt op vakantie te gaan. Dat mag in principe, maar alleen onder bepaalde voorwaarden:

• Vraag vooraf toestemming aan je werkgever. Dit verloopt zoals bij reguliere vakantieaanvragen.
• De bedrijfsarts moet beoordelen of de vakantie je herstel of re-integratie belemmert.
• Gaat de bedrijfsarts akkoord en is ook je werkgever akkoord, dan mag je op vakantie.
• Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever mag deze alleen met jouw instemming afschrijven.

Goed om te weten: Vakantiedagen worden volledig uitbetaald (100%), óók als je in het tweede ziektejaar zit en je loon is teruggebracht naar 70%.

Samenvattend: ziek en op vakantie – wat moet je doen?

• Ziek vóór je vakantie? Tijdig ziekmelden zorgt dat je vakantiedagen behouden blijven.
• Ziek tijdens je vakantie? Meld je direct ziek, zoek een arts, vraag een verklaring en informeer je werkgever.
• Op vakantie tijdens ziekte? Alleen met toestemming van werkgever én bedrijfsarts.

Bij langdurig verzuim kan vakantie zelfs bijdragen aan herstel. Tijdens die vakantie ben je even vrijgesteld van re-integratieverplichtingen – mits de vakantie verantwoord is. Dus: een weekje wandelen in de natuur kan prima, maar parachutespringen met rugklachten? Dat liever niet.

Alles goed geregeld, bedrijfsarts ziet geen belemmering en je werkgever geeft groen licht? Dan is het tijd om te genieten: onder de parasol, pootjebadend in zee, of fietsend in het bos. Fijne en gezonde vakantie gewenst!