Het is dinsdagmiddag. Werkgever Daan belt mij en vertelt dat hij van plan is een werknemer in dienst te nemen met een arbeidsbeperking. Hij heeft via een project vanuit de gemeente gewerkt met Kees en is super tevreden. Hij wil graag een duurzaam dienstverband met hem aangaan. Daan vraagt mij of er zaken zijn waar hij rekening mee moet houden. Waar moet hij aan denken? Zijn er gevolgen? Ik leg het begrip Loonkostenvoordeel aan hem uit.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Het is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak moeilijk aan het werk komen. Het loonkostenvoordeel zorgt ervoor dat kwetsbare groepen werknemers een kans hebben op de arbeidsmarkt.
In totaal zijn er vier loonkostenvoordelen:
Heeft u werknemers in dienst van 56 jaar of ouder? Werknemers die (deels) arbeidsongeschikt of werkloos zijn? Of werknemers die zijn opgenomen in het doelgroep register voor de banenafspraak of scholingsbelemmerd zijn? Dan heeft u misschien recht op één van deze loonkostenvoordelen. Per loonkostenvoordeel verschillen de voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen.
Hoeveel u maximaal per werknemer per kalenderjaar ontvangt, hangt af van de doelgroep waar uw werknemer bij hoort:
Dan heeft u een kopie van de doelgroep verklaring LKV van uw werknemer nodig. Dit moet binnen 3 maanden na in dienst treding.
Dan horen wij die graag. We helpen u graag verder met het regelen van het LKV. Neem hiervoor contact op met Arno Schoonderbeek of Nathalie Viskaal via 06 1858 2274 of n.viskaal@assistverzuim.nl.
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Bekijk onze abonnementen en sluit direct het abonnement naar uw wens af.
Sluit uw abonnement af