Het is dinsdagmiddag. Werkgever Daan belt mij en vertelt dat hij van plan is een werknemer in dienst te nemen met een arbeidsbeperking. Hij heeft via een project vanuit de gemeente gewerkt met Kees en is super tevreden. Hij wil graag een duurzaam dienstverband met hem aangaan. Daan vraagt mij of er zaken zijn waar hij rekening mee moet houden. Waar moet hij aan denken? Zijn er gevolgen? Ik leg het begrip Loonkostenvoordeel aan hem uit.

Wat houdt het loonkostenvoordeel in?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Het is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak moeilijk aan het werk komen. Het loonkostenvoordeel zorgt ervoor dat kwetsbare groepen werknemers een kans hebben op de arbeidsmarkt.

Welke loonkostenvoordelen zijn er?

In totaal zijn er vier loonkostenvoordelen:

  1. Het LKV oudere werknemer;
  2. Het LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
  3. Het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
  4. Het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

Heeft u werknemers in dienst van 56 jaar of ouder? Werknemers die (deels) arbeidsongeschikt of werkloos zijn? Of werknemers die zijn opgenomen in het doelgroep register voor de banenafspraak of scholingsbelemmerd zijn? Dan heeft u misschien recht op één van deze loonkostenvoordelen. Per loonkostenvoordeel verschillen de voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen.

Hoe hoog is het loonkostenvoordeel?

Hoeveel u maximaal per werknemer per kalenderjaar ontvangt, hangt af van de doelgroep waar uw werknemer bij hoort:

  • Oudere werknemers (56 jaar en ouder)
    € 3,05 per arbeidsuur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
  • Arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen
    € 3,05 per arbeidsuur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
  • Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
    € 1,01 per arbeidsuur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
  • Arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden
    € 3,05 per arbeidsuur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 1 jaar.

Wilt u voor een werknemer het LKV ontvangen?

Dan heeft u een kopie van de doelgroep verklaring LKV van uw werknemer nodig. Dit moet binnen 3 maanden na in dienst treding.

Heeft u meer vragen?

Dan horen wij die graag. We helpen u graag verder met het regelen van het LKV.  Neem hiervoor contact op met Arno Schoonderbeek of Nathalie Viskaal via 06 1858 2274 of n.viskaal@assistverzuim.nl.