Geschreven door
Walter Weghorst
Hoe bepaalt u of een werknemer weer aan het werk kan? Bent u zelf de casemanager en bepaalt u (volgens het eigen regie systeem) zelf wanneer een werknemer naar de bedrijfsarts moet? Of bepaalt u in goed overleg met uw werknemer wanneer deze weer begint met opbouwen? Beide werkwijzen zijn ‘niet ok’ volgens de autoriteit persoonsgegevens. Deze stelt dat een werkgever geen werkhervattingsafspraken mag maken als deze niet zijn gebaseerd op een advies van de bedrijfsarts/arbodienst. Daarnaast is de autoriteit heel stellig; er kan niet worden gewerkt volgens de privacywetgeving als de werkgever zelf bepaald wanneer de bedrijfsarts wordt ingeschakeld.
Dat klopt min of meer. De privacy van de zieke werknemer wordt steeds verder beschermd. Waardoor de mogelijkheden van Eigen Regie van werkgevers steeds beperkter worden. De wetgever stelt dat de arbodienst een vinger aan de pols moet houden en dat deze ingeschakeld moet worden om de continuïteit van de verzuimbegeleiding te borgen.
Nee, we kunnen de wet niet veranderen. En waarschijnlijk zal de privacy de komende jaren nog verder worden beschermd. Toch hebben wij binnen Assist Verzuim de laatste jaren een model weten te ontwikkelen die de werkgever nauw betrekt in de re-integratie. Dit is te vatten in 3 voordelen van onze werkwijze:
Wilt u meer weten over de wetgeving of onze bijzondere aanpak van verzuim? Neem dan gerust contact met me op. Ik vertel u graag meer over onze manier van arbodienstverlening.
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Bekijk onze abonnementen en sluit direct het abonnement naar uw wens af.
Sluit uw abonnement af