Geschreven door
Arno Schoonderbeek
Sinds 1 januari 2014 heeft u te maken met drie verschillende premies om de ZW en de WGA te financieren. Een ZW- en WGA-premie voor flex personeel en een WGA-premie voor vast personeel. Op dit moment kunt u alleen eigenrisicodrager voor de ZW flex en WGA vast worden. U betaalt dan geen premie voor de ZW flex en WGA vast.
Vanaf 1 januari 2016 kunt u er ook voor kiezen om eigenrisicodrager voor WGA flex te worden. Dit kan alleen als u ook eigenrisicodrager bent voor de WGA vast. Voor de WGA (vast en flex) moet u dus kiezen. Of alles publiek ,of alles privaat.
Voor eigenrisicodragers voor de WGA (flex en vast) kan een interessante situatie ontstaan vanaf 2016:
Bent u nog geen eigenrisicodrager voor de WGA (vast)? Houd dan rekening met het zogeheten inlooprisico van uw vaste personeel.
U betaalt wel premie WGA flex. U betaalt ook WGA premie voor uw vaste personeel.
U kunt de hoogte van de premie voor het eigenrisicodragerschap WGA gunstig beïnvloeden. Zorg niet alleen voor een goede verzuimbegeleiding van uw vaste personeel in de eerste 104 weken van hun ziekte maar ook daarna. Zorg ook voor een goede verzuimbegeleiding van uw (ex-) flex personeel. Als eigenrisicodrager heeft u zelf de regie in handen en niet het UWV.
Wilt u een goede en effectieve verzuimbegeleiding van uw (ex-) flex personeel? Kies er dan óók voor om eigenrisicodrager voor de ZW te worden. Dan heeft niet het UWV, maar ú de regie over het verzuim en de re-integratie.
U kunt nu al eigenrisicodrager voor de ZW worden
Kiest u hiervoor? Dan verdwijnt ook de ZW premie flex.
Neem gerust contact met me op.
There are no results matching your criteria. Please try again with different criteria.
Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.
Bekijk onze abonnementen en sluit direct het abonnement naar uw wens af.
Sluit uw abonnement af