Stel, uw werknemer is twee jaar arbeidsongeschikt en dient een WIA aanvraag in. Het UWV beoordeelt uw re-integratie inspanningen en noemt die onvoldoende. U krijgt een loonsanctie en betaalt het derde jaar 70% van het salaris door aan uw zieke werknemer.

  • Een flinke kostenpost, zo’n loonsanctie. Geen pretje voor een werkgever. Wat nu?
  • Repareer wat u volgens het UWV bent tekortgeschoten. Als u dat doet, kan bekorting van de loonsanctie aangevraagd worden.
  • En nog belangrijker: Onderzoek of voorkomen kan worden dat uw werknemer instroomt in de WIA. Want dat scheelt u als werkgever veel geld.

Twee maatregelen die kunnen voorkomen dat uw kosten hoog oplopen.
U vraagt misschien: hoe kan ik deze maatregelen nemen? Wij hebben het antwoord.

Een kloppend re-integratiedossier

Klopt uw re-integratiedossier niet volgens het UWV? Dan kunt u het dossier door ons laten beoordelen. We vertellen u graag hoe u het kloppend kunt maken en helpen u verder bij de invulling daarvan.

WIA-instroom

WIA, WGA, een bekorting, u moet maar net weten hoe het allemaal zit. Er komt al genoeg op u af. Daarom leggen we het u graag uit. En geven u concreet advies.

In ons volgende blog leest u:

  • Hoe u een bekorting aanvraagt
  • Hoe voorkomen kan worden dat uw werknemer instroomt in de WIA

Meer weten?

Neem dan contact met me op!