Rechten en Plichten

Bij ziekte moet u actief meewerken aan uw terugkeer naar werk. Daarvoor is ook uw werkgever verantwoordelijk. Als terugkeer naar uw functie niet meer mogelijk is, moet u ander (passend) werk accepteren. U krijgt tijdens uw ziekte minstens 70% van uw loon doorbetaald.

Ziekte bij een vast contract

Bij ziekteverzuim moet u de regels van uw werkgever opvolgen (het ziekteverzuimprotocol). Daarnaast moet u actief meewerken aan uw terugkeer naar werk. Daarvoor is ook uw werkgever verantwoordelijk. Uw werkgever moet, in samenwerking met bedrijfsarts en arbodienst, actie ondernemen. U moet hier aan meewerken.

Als u weer (gedeeltelijk) kunt werken is het soms nodig dat uw functie tijdelijk wordt aangepast. Bijvoorbeeld door minder uren te werken of bepaalde werkzaamheden niet uit te voeren.

Als terugkeer naar uw functie niet mogelijk is, dan moet de werkgever ander (passend) werk voor u zoeken. U bent verplicht dit (passende) werk te accepteren. Is er bij uw organisatie geen passend werk, dan kan uw werkgever een re-integratiebedrijf inschakelen om u te begeleiden naar werk bij een andere werkgever.

U kunt tijdens uw ziekte in principe niet ontslagen worden vanwege arbeidsongeschiktheid, tenzij u niet voldoende meewerkt aan herstel en terugkeer. Als u na twee jaar nog niet werkt, heeft u mogelijk recht op een uitkering en kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever moet dan wel aantonen dat er geen passend werk voor u is.